996=早上9點上班晚上9點下班，一周工作6天？拿出996的薪資可以
現在很多公司群的老板都在發馬云和劉強東的996 但卻拿不出996的薪資
最近不少網友問我怎么看996，我還納悶了一陣子，996是什么玩意，后來一看就是早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天，就這么個996，就是超額工作嘛，我覺得這太正常不過了，是非對錯，不值一提
企業有這種規定肯定是違反勞動法的，但是沒有企業會那么傻，這種事兒一般都不會寫在書面上，而是把它搞成潛規則，或者企業文化之類的。日本韓國都經歷過這些，東亞人口多，競爭壓力大，這種事情是在所難免的，特別是在互聯網企業里面，稀松平常。畢竟互聯網產品的生命周期在那呢，落后一步就步步落后，不打不拼能行嗎？重點是實施996工作制度的，都是有點技術含量的崗位，人事行政之類的，周六到公司呆著也沒用哇。
企業做好了，做成龍頭，才能更好的生存下來，員工才有領高薪的機會，否則產品落后于人，大家只能一起喝粥。有不少白領覺得這是企業家壓迫剝削員工啥的，這不存在。流水線上焊iPhone，計件算工資，這種才算剝削，沒學歷沒文化沒知識的三低農村孩子，沒得選，只能去焊iPhone，這才叫被剝削?；ヂ摼W企業的白領，尤其是程序員，絕對不會存在被強迫加班的問題，那都是自愿的。不信你去找個程序員問問。
如果真的受不了加班的，早跳槽了，要么就自己創業單干了。一邊嫌上班累，一邊吐槽收入低，主要原因還是自己不行，行的人躺著也可以賺錢。再一個東亞就這個特色，人太多了，你不干，馬上有人頂上。咋整呢？對不對？為啥加拿大人可以住獨棟小樓，前后花園，咱們只能住火柴盒呢？不是不喜歡那種生活，是實力它不允許啊
還好先砸了個小的，反應快
天下武功，唯快不破，大難不死，必有后福啊，幸好沒有在玩手機！這小伙反應真快，換我下意識點看一下才跑，早被砸了，這個福報很大，出門技能一定要帶閃現??！這個不是干掛石材，而是選用了水泥砂漿或者用（粘接劑）來貼的？看來以后都要練練反應能力，小伙子長得又帥動作又敏捷，索賠了嗎
世事秋涼，道阻且長。愿你我都能去危就安，得償所望
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